{"id":4040,"date":"2017-01-12T19:32:36","date_gmt":"2017-01-12T18:32:36","guid":{"rendered":"https:\/\/antonio-justo.eu\/?p=4040"},"modified":"2017-01-12T19:32:36","modified_gmt":"2017-01-12T18:32:36","slug":"governo-alemao-quer-salarios-mais-justos-para-as-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/antonio-justo.eu\/?p=4040","title":{"rendered":"GOVERNO ALEM\u00c3O QUER SAL\u00c1RIOS MAIS JUSTOS PARA AS MULHERES"},"content":{"rendered":"<p><strong>                                          Nas Profiss\u00f5es mais t\u00edpicas de mulheres paga-se menos<\/strong><br \/>\n<strong>Por Ant\u00f3nio Justo<\/strong><br \/>\nA nossa sociedade, de matriz masculina, discrimina duplamente os trabalhadores: faz diferencia\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o de homens e mulheres em geral, e tamb\u00e9m no referente ao sector de ocupa\u00e7\u00e3o laboral da ind\u00fastria e do sector social.<\/p>\n<p>Manuela Schwesig, ministra para Assuntos das Fam\u00edlias, Cidad\u00e3os Idosos, Mulheres e Jovens, apresentou o teor do projecto-lei do governo federal em que as empresas passam a ter de justificar a diferen\u00e7a salarial entre homem e mulher. A nova regulamenta\u00e7\u00e3o afecta 14 milh\u00f5es de homens e mulheres. Este projeto de lei deve contribuir para mais justi\u00e7a no sal\u00e1rio.<\/p>\n<p>Em geral, a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 de 21% e nas profiss\u00f5es qualificadas da assist\u00eancia social (educa\u00e7\u00e3o, ensino, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais) \u00e9 de 7%. Estas s\u00e3o j\u00e1 s\u00e3o por norma mais mal pagas. N\u00e3o s\u00f3 h\u00e1 uma grande diferen\u00e7a de sal\u00e1rios entre os trabalhadores da ind\u00fastria e dos servi\u00e7os de assist\u00eancia como tamb\u00e9m desigualdade de sal\u00e1rios entre homens e mulheres a trabalhar nos mesmos sectores de trabalho e no trabalho a tempo parcial.<\/p>\n<p>Empresas com mais de 200 empregados poder\u00e3o vir a ser processadas, se n\u00e3o apresentarem os crit\u00e9rios de emprego, tendo de justificar desigualdades existentes.<\/p>\n<p>Segundo a inten\u00e7\u00e3o governamental 4.000 empresas com mais de 600 empregados devem informar regularmente sobre o estado da equipara\u00e7\u00e3o e igualdade de ganhos. 6.300 empresas s\u00e3o instadas a introduzir prescri\u00e7\u00f5es de controlo adequadas. <\/p>\n<p>Segundo os representantes da economia alem\u00e3, a diferen\u00e7a \u00e9 devida principalmente a decis\u00f5es individuais: as mulheres propendem a trabalhar em sectores profissionais (educa\u00e7\u00e3o, ensino, sa\u00fade e servi\u00e7os sociais) com remunera\u00e7\u00e3o mais baixa do que na ind\u00fastria.<\/p>\n<p>A precaridade moral de uma sociedade, que se pretende democr\u00e1tica e justa, \u00e9 testemunhada pelo facto de nas profiss\u00f5es em que trabalham sobretudo mulheres se ganhar menos do que nas profiss\u00f5es em que trabalham mais homens.<br \/>\n<strong>Ant\u00f3nio da Cunha Duarte Justo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nas Profiss\u00f5es mais t\u00edpicas de mulheres paga-se menos Por Ant\u00f3nio Justo A nossa sociedade, de matriz masculina, discrimina duplamente os trabalhadores: faz diferencia\u00e7\u00e3o na remunera\u00e7\u00e3o de homens e mulheres em geral, e tamb\u00e9m no referente ao sector de ocupa\u00e7\u00e3o laboral da ind\u00fastria e do sector social. 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